Repositório público contendo a resolução do case de employee attrition.
Employee Attrition é o termo atribuído a perdas de um funcionário seguido pelo fechamento de sua vaga. Esse fenômeno representa perdas econômicas e intelectuais para as empresas, portanto, deve ser combatido. O estudo presente buscou avaliar o problema sob a ótica da Ciência de Dados, avaliando soluções que permitam identificar quais são as variáveis mais influentes na observação do employee attrition. Utilizando-se de algoritmos de regressão logística, o estudo concluiu no sentido da existência de variáveis relevantes para a questão, inclusive sugerindo a correlação positiva entre 'horas extras' e attrition, enquanto o 'total de anos trabalhados' apresenta uma correlação negativa.