优质计算机校招、社招面试常见面试题整理，也是《面试指南》的唯一仓库，它还有一个名字叫做《逆袭进大厂》。
目前已收录 C/C++ 、操作系统、数据结构、计算机网络、MySQL、Redis 等面试资料，未来打算继续收录Java、Python、Go等面试常见问题，坚持将此仓库维护下去。
📖仓库事宜
🙏 本仓库脱胎于阿秀 2021 年秋招时期总结的面试笔记，我自己也是凭借这份笔记成功体验到一份 offer 收割机 的快乐，阿秀秋招总结可看秋招总结文章，现将个人笔记整理开源出来，造福每位像我这样的渣渣~
由于本人水平有限，仓库内容如有错误，欢迎提交 issue，虚心接受每一位好心人的建议与意见。
另仓库中的全部知识点均来自本人学习总结、读书笔记、经典书籍、网络博文等，阿秀已经尽自己最大能力找到当时搜集面试题时的出处并注明了。如有遗漏与侵权，请 issue 提出，感激不尽。
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为什么要尽可能找内推呢？我觉得主要有以下四个原因：
1、内推简历处理速度更快，不管你是简历合格被发起面试或者笔试，还是不合格被 pass 的速度都要快一些，所以能节约等待时间。
2、能够及时找内推人了解自己的求职进度。比如一面结束后想尽快知道面试结果，这个时候可以拜托内推人去帮忙打听一下面试结果，避免一直等下去。
3、内推人也可以帮你解锁简历，这里说明一下有些互联网公司是有所谓的人才池的，一个公司的不同部门都可以对人才池里的求职者发起面试，这时候就有一种情况出现：假设A部门对你发起面试，但不幸你没能通过A部门的面试，但A部分的面试官也忘记把你的简历放回人才池（俗称解锁），这就导致该公司的其他部门，比如B部门、C部门无法看到在人才池中看到你的简历信息，也就无法对你发起面试，无形中你就比别人少了一些面试机会了，也就少了一丝上岸的可能性。
4、互联网人人内推的时代，你不内推不就亏了，大家都内推，你不去内推...这就好像幼儿园考试，每个孩子都有一朵大红花，而你没有，嗯，你亏了。
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